BKV als Bestandteil des Firmenversorgungswerks I

War for talents!

Fachkräfte gewinnen und motivieren ist für viele Unternehmen zur lebenswichtigen Aufgabe geworden. Die Erkenntnis, dass angemessene Löhne und einpaar zufällig gewählte Goodies nicht wirklich ausreichen und motivieren, veranlasst die Personalverantwortlichen nach Alleinstellungsmerkmalen zu suchen. Das MBS(C) (MotivierendesBezahlSystem) trifft punktgenau den Nerv aller Mitarbeiter. Für Vermittler mit der entsprechenden Sachkunde öffnet sich ein gewaltiger Markt mit ungeahnten Umsatzchancen. 

Die Wechselwirkung der BIG FIVE*(C)  kann individuiell angepasst werden: bAV* (langfristig), bBU* (langfristig), bUV* (langfristig), bKV* (kurzfristig, monatlich), sowie bSZW** (kurzfristig).

**betriebliche Sachzuwendungen

Im Zuge der drei Bausteine erhalten die Teilnehmer die nötigen vertrieblichen Praxishilfen und relevanten Sachkundeinformationen, um sofort loslegen zu können. Die Umsetzung in die Praxis beginnt im Baustein III. Dieser Baustein beinhaltet Anrufe bei attraktiven Unternehmen. Inhalte des Baustein I:

• BIG FIVE im Versorgungswerk
• Warum bAV alleine nicht motivieren kann und warum bKV das leisten kann
• Was ist eine bKV, steuer-, sozial- und versicherungsrechtlich
• Möglichkeiten der Umsetzung und Implementierung 

Profitieren Sie von meiner Erfahrung in der Akquisition, Terminbegleitung und verblüffend einfachen Präsentationen. 

Kaum eine Ansprache (Kalt- und Bestandsakquise) bringen so hohe Aufmerksamkeit bei Firmenkunden. Besonders effektiv und erfolgreich ist die Ansprache von Firmen > 100 Mitarbeiter.